Аудит кадровой документации

В связи с большим количеством внесенных изменений в ТК РФ с 01 января 2021 года, работодателям необходимо повысить внимание к соблюдению наиболее важных требований законодательства. Для всех важно понимать на что обращать внимание в первую очередь:

  1. На сайте Государственной инспекции труда опубликован перечень нарушений ТК РФ, который наглядно показывает уровень ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства “Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений. Скачать перечень можно по ссылке: https://git62.rostrud.gov.ru/news/672427.html
  2. Степень ответственности работодателя за нарушения требований законодательства определяются статьей 5.27 КоАП “Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Наибольший размер штрафных санкций возникает при уклонении работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в размере от 50 000 руб. до 100 000 руб. За повторное нарушение на работодателя налагаются штрафные санкции от 100000 руб. до 200000 руб. Полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
  3. Ответственность работодателя наступает за каждый выявленный случай при плановой или внеплановой проверке ГИТ (внеплановая проверка проводится по жалобам работников)
  4. Перечень изменений в трудовом законодательстве затрагивает более 15 статей:

Последние изменения в работе С 13 января по 31 марта нужно продолжить размещать сведения о занятости на портале “Работа в России” >>>

С 7 января:- продлены временные правила работы вахтовиков >>>

С 1 января:– начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу >>>

– работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки >>>

– установлены особенности регулирования труда в НКО >>>

– обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей >>>

– нужно по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев >>>

– сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам >>>

– не нужно направлять в налоговую ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников >>>

С 14 декабря действует новая форма выписки из электронной трудовой книжки СТД-ПФР >>>

9 декабря Президиум ВС РФ утвердил обзор практики по спорам об увольнении по инициативе работодателя >>>

Вывод: для недопущения рисков для компании, наиболее оптимальное решение – это периодическое проведение аудита кадровой документации на предмет соответствия требованиям трудового законодательства. Мы сможем Вам организовать проведение аудита в кратчайшие сроки и без остановки текущих бизнес-процессов.