К микропредприятиям относятся юридические лица, в которых среднесписочная численность работников не превышает 15 человек и доход не более 120 млн рублей.
Для наглядного сравнения ниже в таблице можно наглядно увидеть различия между микропредприятиями, малым и средним предприятиями:
| Годовой доход и численность работников | Доля участия других организаций |
| Микропредприятие | |
| До 120 млн рублей (по общей выручке без учета НДС), не более 15 работников | Доля участия общественных и благотворительных организаций не более 25%, а иностранных (не относящихся к микробизнесу) не более 49% уставного капитала |
| Малое предприятие | |
| До 800 млн рублей (общая выручка без учета НДС), от 16 до 100 работников | Доля участия иностранных компаний, организаций, не относящихся к малым или средним – не более 49% уставного капитала |
| Среднее предприятие | |
| До 2 млрд рублей (общая выручка без учета НДС), не более 250 работников | Доля участия иностранных компаний, организаций, не относящихся к малым или средним – не более 49% уставного капитала |
Кадровое делопроизводство в микропредприятиях
Взаимоотношения работников и работодаля в микроприприятиях регулируются главой 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Законодательно государство статьей 309.2 разрешило микропредприятиям упростить кадровое делопроизводство и предоставило возможность отказаться полностью или частично от принятия локальных актов содержащих нормы трудового права (Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, графика сменности, графика отпусков и других актов) за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового Кодекса. При этом законодательно закреплена обязанность работодателя при отказе от принятия ЛНА (локальных нормативных актов) заключать с работником трудовой договор типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858.
Работодатель не обязан заключать трудовой договор по типовой форме при условии утверждении локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и ознакомлении с ними работников до начала работы. Исходя из вышеописанного кадровое делопроизводство для микропредприятий может вестись как в упрощенном варианте, так и в полном объеме. При необходимости мы всегда можем Вам предоставить квалифицированную консультацию для оптимального выбора с учетом вида деятельности Вашей компании.
