Мотивационные программы, которые объединяют
Самыми эффективными признаны сквозные мотивационные программы: от линейного персонала до управляющих работников ресторанов, которые объединяют всю команду на достижение общего результата.
- Люди – это одновременно и проблема, и ее решение.
- Формула: успех компании = способности сотрудников х мотивация сотрудников
- Нет ничего более важного для работы компании, чем мастерство руководителя в привлечении и продвижении людей
- Преуспевают те компании, которые искусны в решении «человеческих головоломок» – то есть в поиске, привлечении, найме, продвижении и удержании людей, способных выполнять ту или иную работу лучше всех прочих.
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей ресторана по существу является главной задачей руководства персоналом!
Мы предлагаем:
- Сформировать готовые мотивационные программы под ваши цели (сквозные, либо точечные под определенные должности), опираясь на ваши возможности (ИТ решения, бюджет, управленческий учет и иные условия).
- Запустить пилотный проект на 2-3 месяца, с поддержкой его реализации.
Результат?
Вы получите не просто лояльных сотрудников, которым комфортно в вашем ресторане, как итог – Вы сможете повысить посещаемость и рентабельность вашего предприятия, плюс сплоченный и доброжелательный коллектив. В перспективе – ваших единомышленников!