Из народных анекдотов: «Первая страна, куда приходит Дед Мороз – это Китай, чтобы загрузить мешки»
Сегодня Китай вступил в активное противостояние экономике США. Наблюдаются тенденции по ослаблению курса юаня для стимулирования экспорта. Это дает возможность увеличить объемы производства, поэтому стране необходимы квалифицированные кадры.
Преимущества трудоустройства здесь заключаются в том, что китайцы готовы платить большие деньги за работу по узким специальностям. Квалифицированной рабочей силы стране не хватает, а ее приток достигается путем предоставления высоких зарплат.
Существует список наиболее востребованных профессий в Китае для иностранцев. Претендуя на эти должности, можно хорошо устроиться в стране, так как размер зарплаты несколько выше, чем средний доход в РФ
- машинист поезда в метро;
- IT-специалист;
- инженер;
- менеджеры среднего и высшего звена;
- преподаватели английского языка;
- пилоты гражданской авиации;
- переводчики;
- врачи;
- ученые;
- другие профессии узкой специальности.
Особенно ценятся специалисты из России, Украины и Белоруссии, у которых есть советская школа и которые имеют опыт работы в IT-сфере, в сфере управления персоналом, владеют техническими специальностями и в совершенстве знают английский язык.
Самостоятельно найти работу в Китае можно на сайтах https://search.51job.com http://jobs.zhaopin.com
Так же есть специализирующиеся на определенных специальностях сайты и агентства, которые готовы оказать содействие в поиске подходящей вакансии для учителей, фитнес тренеров, работников индустрии красоты (очень ценятся сотрудницы в индустрии красоты из РФ, Украины за разумность и корректность)
- chinajob.com. Действует при поддержке правительства Китая, поэтому здесь размещаются вакансии даже на те муниципальные должности, которые могут занять иностранцы.
- www.monster.com.hk. Специализирован на поиск вакансии в Макао, Гонконге, провинции Шанхай и Тайване.
- http://jobinchina.ru/
- https://jobs.echinacities.com/
- http://www.expatjobschina.com/
Существуют компании, которые готовы помочь в трудоустройстве и получении рабочей визы по типу рекрутинговых китайских агентств www.chinaheadhunter.net
Эти компании давно работают на рынке и оказывают полный спектр услуг по сопровождению в получении рабочей визы. Обратившись сюда, получить рабочую визу будет значительно проще, так как специалисты самостоятельно будут оформлять все требуемые документы.
Конечно выбирая Китай как место для работы нужно быть готовым к особенностям трудового законодательства в этой стране (особенно к продолжительности отпуска :))
В законодательстве КНР предусмотрено заключение трудовых договоров в стандартной для нас россиян форме (срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ) однако все трудовые договоры должны быть заключены не позднее одного месяца после начала выполнения работ, тк по закону работник вправе обратиться в жалобой и потребовать компенсацию в 2-м размере за работу без заключения трудового договора.
Продолжительность рабочего времени в Китае по закону как в РФ восьмичасовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя
А вот сверхурочные часы оплачиваются следующим образом:
1) увеличение продолжительности рабочего дня – за каждый час сверхурочной работы выплачивается заработная плата с коэффициентом 1,5;
2) за работу в выходные дни при невозможности возместить этот отдых, выплачивается заработная плата с коэффициентом 2;
3) работа в дни установленного законом отпуска оплачивается с коэффициентом 3.
Продолжительность оплачиваемого отпуска огорчит любого россиянина:
- отпуск работника с общим стажем от 1 до 10 лет составляет -5 рабочих дней в год;
- отпуск работника с общим стажем от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней;
- отпуск работника со стажем свыше 20 лет – 15 рабочих дней.
Интересный факт: женщины, родившие ребенка, получают отпуск всего на 90 дней, а далее на работу.
Есть еще особенность: в Китае нет единого минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на общегосударственном уровне – каждый регион самостоятельно определяет, какой МРОТ будет применяться на его территории.
Как правило, более высокий размер оплаты труда в Китае установлен в крупных городах страны: четырех основных городах – Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь; центрах крупных провинций; развитых городах на востоке страны. Самый низкий МРОТ обычно в отдаленных и бедных уездах центральных и западных провинций.
Шанхай С 1 апреля 2017 г. минимальный размер оплаты труда в Шанхае составляет 2 300 юаней жэньминьби (около 20 тыс. рублей) в месяц. В сумму МРОТ не включаются следующие платежи и суммы, оплачиваемые работодателем: 1) оплата сверхурочных; 2) надбавки за работу в ночное время, во время летней жары, во вредных и других особых условиях; 3) субсидии на питание, проезд и проживание; 4) взносы на социальное страхование и фонд накопления на жилье. Минимальный размер почасовой оплаты труда в Шанхае составляет 20 юаней жэньминьби (около 175 рублей) в час. Минимальная почасовая оплата труда тоже не включает взносы на социальное страхование.
Шэньчжэнь С 1 июня 2017 г. минимальный размер оплаты труда в Шэньчжэне составляет 2 130 юаней жэньминьби (около 18,5 тыс. рублей) в месяц. Минимальный размер почасовой оплаты труда в городе составляет 19,5 юаней жэньминьби (около 170 рублей).
Тяньцзинь С 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда в Тяньцзине составляет 2 050 юаней жэньминьби (около 17,8 тыс. рублей) в месяц. Минимальный размер почасовой оплаты труда в городе составляет 20,8 юаней жэньминьби (около 180 рублей).
Пекин С 1 сентября 2017 г. минимальный размер оплаты труда в Пекине составляет 2 000 юаней жэньминьби (около 17,4 тыс. рублей).
Гуанчжоу Минимальный размер оплаты труда в Гуанчжоу составляет 1 895 юаней жэньминьби (около 16,5 тыс. рублей) в месяц, минимальный размер почасовой оплаты труда – 18,3 юаней жэньминьби (около 160 рублей).
Вэньчжоу На территории города действуют три разных МРОТ: в центральных районах городах МРОТ составляет 1 860 юаней жэньминьби (около 16,2 тыс. рублей) в месяц, в городах уездного значения Юэцин и Жуйань – 1 660 юаней жэньминьби (около 14,5 тыс. рублей) в месяц, в отдаленных уездах – 1 530 юаней жэньминьби (около 13,3 тыс. рублей) в месяц.
Так же интересный факт по отчислениям на социальное страхование, для примера:
1. Пенсионное страхование (22% уплачивает предприятие, 8% – сотрудник, итого 30%)
2. Страхование по безработице (2% оплачивает предприятие, 1% – сотрудник, итого = 3%)
3. Медицинская страховка (12% оплачивает предприятие, 2% – струдник, итого = 14%)
4. страхование от несчастных случаев на производстве (0,5% уплачивает предприятие)
5. Страхование беременности и родов (0,5% уплачивает предприятие)
6. Отчисления в жилищный фонд (7% оплачивает предприятие, 7% – сотрудник, итого = 14%)
Общая тенденция по построению взаимоотношений работника и работодателя – это четкое описание условий в трудовом договоре, на слова или просто договоренность полагаться не стоит (об этом факте о китайского минталитета ходят легенды: «В Китае нет понятия «изменил или не выполнил свои обязательства», есть понятие «перепутал»)
Информационно для тех кому интересно погрузится в законодательство:
Трудовые отношения в Китае регулируются несколькими законами: Закон КНР «О труде», Закон КНР «О содействии занятости», Закон КНР «О трудовом договоре», Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров», Закон КНР «О социальном страховании», Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников», Специальные положения «Об охране труда женщин», Положение «О контроле в сфере труда и социального обеспечения», Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске»). В связи с принятием специальных законов некоторые положения Закона КНР «О труде» в настоящее время фактически не применяются.