По мнению поискового сайта hh.ru «Ситуация на рынке труда всегда отражает общее состояние экономики.

В 2019 году Минэкономразвития России сдержанно прогнозирует «временное снижение темпов экономического роста». В переводе на простой язык это означает застой — без глубоких падений, но и почти без роста.

Что это значит для кадрового рынка? Спешим успокоить: вряд ли стоит опасаться в 2019 году массовых сокращений, как это случалось в кризисные годы. Роструд не ждет роста фактической безработицы, за исключением уровня официально регистрируемой безработицы, что связано с повышением размера пособия. Но и ощутимого увеличения реальных зарплат не ожидается — Минэкономразвития предполагает рост не более чем на 1,4%»

При наличии устойчивой статистики, что в 2018 году работодатели разместили на сайте hh.ru на 42% больше вакансий, чем в 2017 году, а прирост количества активных резюме от соискателей составил 19%, по мнению тех же соискателей во второй половине года начался кризис: вакансии публикуются, но резюме даже не открываются (и это при условии, что произошел отток рабочих в регионы, которые были обеспечены работой за счет администрирования инфроструктуры FIFA)

 Прогноз рынка труда показывает возможное сокращение представленности международных компаний на территории РФ или снижение фондов оплаты труда сотрудников за счет бонусов/бенефитов. Такие ситуации уже происходили в 2008, 2014 годах и опыт показывает, что это приводит к увеличению оттока россиян в другие страны.  Яркие примеры Китай и ОАЭ (Объединенные Арабские Эмираты), в которых открыты к сотрудничеству с опытными англоговорящими сотрудниками инженерных специальностей или активными студентами машиностроительных ВУЗов.

Готовы ли соотечественники к релокации в другие страны? – это вопрос, на который ответить может каждый сам в зависимости от текущей семейной ситуации и внутренней готовности к изменениям (к «выходу из зоны комфорта). Адаптация в новой стране (место, еда, вода, климат и тд) всегда проходит сложно кто бы что ни говорил. Важно прежде, чем решится на релокацию понять как оценивают в этой стране соискателей и сотрудников, готовы ли в коллективе работать с представителями других культур. Рассмотрим примеры в виде статей, которых описывают процедуры отбора и оценки кандидатов в наиболее лояльной стране к приезжим – ОАЭ, которые представлены на популярном поисковом сайте www.bayt.com

Критерии по которым, обязательно будут оцениваться кандидаты довольно просты, но очень важны именно в ОАЭ: самооценка, личностные качества, внешний вид. Очень важен навык красноречия, умение видеть и  предложить «выгоду» для собеседника (коллега, руководитель, знакомый, сосед). Вообще навык «подать товар лицом» очень важен, а вот такое качество как «прямолинейность» может быть воспринят неоднозначно.

Все, кто заинтересован найти работу в Дубаи, могут обращаться к нашим консультантам, которые:

а). порекомендуют сайты, на которых необходимо разместить резюме для поиска работы (дадут ссылки, подскажут стоимость услуг сайтов, тк сайты для размещения резюме могут быть платными и работают по аналогии с LinkedIn. Стоимость Bayt Премиум 30$ в месяц)

б). проконсультируют по приглашениям на собеседования и действительном уровне оплаты, который будет интересен для данной локации

Существует масса примеров реальных вакансий с очень привлекательной на первый вгляд системой мотивации, но если не знать особенностей (удаленности места работы, стоимости жилья и питания), можно сделать неправильный выбор компании.

Например: реальная вакансия HR-координатор (ссылка ниже), уровню требований которой соответствует каждая втрорая выпускница школы иностранных языков, привлекает уровнем оплаты труда и функцоналом. По факту стоимость получения визы включена в указанную сумму (от 1500 до 2500$), что без профессилальной консультации самостоятельно понять первоначально сложно.

HR Coordinator

Job Details:

Job Location              Dubai, United Arab Emirates

Company Industry     Education, Training, and Library

Company Type           Employer (Private Sector)

Job Role                      Human Resources and Recruitment

Employment Type       Full Time Employee

Monthly Salary Range  $5,000 – $6,000

Preferred Candidate:

Career Level                  Entry Level

Years of Experience      Min: 1

Residence Location      United Arab Emirates

Nationality                      United Arab Emirates

Degree                            Bachelor’s degree / higher diploma

Обещанная ссылка на вакансию https://www.bayt.com/en/uae/jobs/hr-coordinator-3863586/

Ссылка на статьи, которые описывают процедуры подбора и оценки кандидатов на популярном сайте по поиску работы в ОАЭ и Ближнем Востоке  https://www.bayt.com/en/employers/resources/

Важно понимать, что для поиска работы в Европе и Ближнем Востоке в компаниях с мировом уровнем, не достаточно публикации резюме только на одном специализированном сайте, скорее этот сайт дополняет размещение резюме на indeet.com и LinkedIn