Ни что так не объединяет соискателей и работодателей при обращении в кадровое агентство в Москве, как желание понять уровень профессионализма специалистов в кадровом агентстве и их профильную специализацию.
Как подобрать кадровое агентство в Москве?
Ежегодно на рынок услуг в подборе персонала выходят по статистике до 20 новых кадровых агентств, из которых остаются в этой сфере деятельности единицы. Сфера услуг кадровых агентств претерпевает изменения: еще 10 лет назад – это был подбор персонала с rolex datejust 31mm ladies m278248 0020 automatic gold tone jb factory проведением собеседования в офисе кадрового агентства и заполнением анкеты соискателя. Сейчас собеседования проходят в skype или zoom как в индивидуальном, так и в групповом формате. К этому добавились дополнительные услуги: организация тестирования, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, проведение оценочных процедур.
Новые профессии, которые появляются на рынке труда: директор интернет-магазина, руководитель направления e-commerce (электронная коммерция), trade marketing, product manager, программист CRM системы, программист ERP системы, Head of compliance, Team Lead Java Developer требуют от специалистов кадрового агентства высокого уровня знаний и успешного опыта в подборе.
Критерии в подборе кадрового агентства в Москве:
Критерии оценки уровня профессионализма менеджеров по подбору персонала кадрового агентства:
1. Наличие успешного опыта работы в интересующей Вас вакансии, который определяется в процессе беседы с менеджером.
Необходимо не стесняясь задать открытые вопросы менеджеру по подбору персонала. О том, по каким критериям он определял наилучшего кандидата для интересующей вакансии. Важно спросить и личную точку зрения у менеджера по подбору персонала. О том, какие он может дать рекомендации соискателю, чтобы быть лучшим кандидатом.
Опытный менеджер по подбору охотно ответит на эти вопросы и с удовольствием даст подробные рекомендации. И наоборот менеджер, который “плавает в теме”, ответит на вопросы поверхностно и отправит к источникам информации в интернет.
2. Наличие профессионального опыта работы так же определяется уровнем компаний, с которыми работал менеджер по подбору персонала. Опыт работы в крупных компаниях, у которых в последние 3-5 лет наблюдался рост в объемах продаж или выход на новые cyborg quest рынки присутствия. Позволяет предположить наличие у менеджера по подбору персонала валидного рыночной ситуации опыта работы. О подобных достижениях, в развитии компании, любят рассказывать все работники. Поэтому смело задавайте вопросы менеджерам по подбору персонала.
3. Корректность в предоставлении ответов (ответы по существу заданного вопроса, без «воды» и лишних обсуждений).
4. Понимание источников поиска кандидатов и сроков работы для закрытия вакансии.
Менеджеры по подбору персонала в нашем кадровом агентстве соответствуют перечисленным критериям. При обращении к нам мы приложим все усилия для профессионального оказания услуги, чтобы Ваши впечатления о работе с кадровыми агентствами Москвы были самыми лучшими.
