Аудит кадровой документации

Аудит кадровой документации

 В связи с внесением изменений в ТК РФ с 01 января 2021 года, работодателям необходимо повысить внимание к соблюдению наиболее важных требований законодательства.  Для работодателей важно понимать на что обращать внимание в первую очередь:

1. на сайте Государственной инспекции труда опубликован перечень нарушений ТК РФ, который наглядно показывает уровень ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства “Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений.” На основании данного документа работодатель может определить приоритеты в направлении соблюдения трудового законодательства и сконцентрировать свои усилия на наиболее значимых вопросах для себя.

Скачать перечень можно по ссылке: https://git62.rostrud.gov.ru/news/672427.html

2. Степень ответственности работодателя за нарушения требований законодательства определяются статьей 5.27 КоАП “Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Наибольший размер штрафных санкций возникает при уклонении работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в размере от 50 000 руб. до 100 000 руб. За повторное нарушение на работодателя налагаются штрафные санкции от 100000 руб. до 200000 руб. 

С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

3. Ответственность работодателя наступает за каждый выявленный случай при плановой или внеплановой проверке ГИТ (внеплановая проверка проводится по жалобам работников.

 

Стоимость услуги

стоимость 1 часа аудита кадровой
документации на предприятии
от 5000 р.

стоимость 1 часа аудита кадровой 

документации по предоставленным 

документам в электронном виде 

от 3 000 р.         

написание заключения по результатам
 аудита с предоставлением рекомендаций по
 корректировке документов, предоставление
 бланков и шаблонов документов в соответствии
с требованиями законодательства
от 5000 р. 

 

Популярные вопросы:

Вы обращаетесь с кратким описанием запроса о консультации на сайте. С Вами связывается сертифицированный специалист и уточняет детали запроса. Аудит может быть проведен с выездом на предприятие, что позволяет полноценно оценить бизнес-процесс организации кадрового делопроизводства. Так же по запросу аудит может быть проведен на основании сканов документов, направленных в электронном виде. По результатам аудита (не зависимо от формы: выездной или на основании направленных сканов документов) предоставляется заключение с целью проведения документов к требованиям законодательства с целью исключения рисков для компании при проверках ГИТ.

Вне зависимости от формы аудита: выездной или онлайн (аудит на основании сканов документов) для компании численностью от 100 человек необходимо не менее 15 часов для работы специалиста для изучения документов и написания рекомендаций с приложением рекомендуемых форм документов в соответствии с требованиями законодательства.

Аудит кадровой документации является подготовкой к проверке ГИТ (государственная инспекция по труду) и исключает риск наложения штрафных санкций на работодателя по факту выявления нарушений в соблюдении требований трудового законодательства. Размер штрафных санкций за нарушение трудового законодательства определен в ст 5.27 КоАП в зависимости от тяжести и частоты нарушений.

Среднее количество времени, которое уходит на оценку имеющейся документации и написание заключения составляет 15-20 рабочих часов. Соответственно стоимость полноценного аудита составит от 75 000 р. 

Специалисты, которые проводят аудит кадровой документации ежегодно проходят повышение квалификации с учетом всех изменений в трудовом законодательстве.