Чем отличаеся кадровое делопроизводство в Москве от других регионов в Российской Федерации? В обычном “до короновирусном” режиме отличия в ведении кадрового делопроизоводства в различных регионанах заключаются в следующем:

1. Разный уровень минимальной оплаты труда (федеральный МРОТ) и МРОТ в отдельно взятях регионах (городах)

Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон от 29.12.2020 №473-ФЗ, которым с 01 января 2021 года установлено увеличение федерального МРОТ и изменил порядок его расчета, а так же прожиточного минимума. Таки образом с 01 января 2021 федеральный МРОТ равен 12 792 рубля.

Однако в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 15.12.2020 № 2207-ПП, которое вступило в силу с 27 декабря 2020 года МРОТ в Москве с 1 января 2021 года составляет 20 589 руб.

Так же Постановлением Правительства Санкт-Петербурга МРОТ с 01 мая 2021 года составляет 19650 рублей.

2. Наличие пониженных налоговы ставок для уплаты налога в федеральный бюджет для компаний, которые располагаются в Особых экономических зонах (ОЭЗ), территориях опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР), свободного порта Владивосток, региональные инвестиционные проекты. Полный перечень отражет в Письме ФНС России от 19.02.2021 года № СД-4-3/2143@

3. Наличие надбавок и доплат за работу в регионах Крайнего Севера и районах приравненных к ним местностях, которые регулируются статьей 313 Трудового кодекса. Термин надбавки в соответствии с статьей 317 ТК РФ звучит ка «процентная надбавка» к заработной плате и ее размер определяется Правительством Российской Фередерации. Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р). 

Практика ведения кадрового делопроизводства в период с 06 марта 2020 года после введения особого положения по причине распространения короновируса стала более более сложной по причинам:

1). Регулирования на федеральном уровне режима карантина или его отмены, введения ограничений для отдельных категорий граждан (например: для граждан старше 65 лет или граждан, которые болеют заболеваниями, включенными в особый перечень), предписаний для работодателей в связи с недопущением распространения короновирусной инфекции (введения пропускного режима или его отсутствие),

2). Установление нерабочих дней Указом Президента,

3). Введения изменений с 01 января 2021 года в ТК РФ

4). Введение изменений в процедуру подачи отчетности в ПФР о приеме, увольнении работников, нарушение которой карается штрафными санциями по каждому зафиксированному случаю. Внесение изменений в штатное расписание и классификация должностей по видам работ.

Подводя итог, можно наглядно понять суть различий в организации ведения кадрового делопроизводства в Москве или в других регионах. Для оперативного реагирования на все изменения всегда важно иметь возможность обратиться за консультацией к специалистам, которые оперативно предоставят полную информацию на все вопросы.

В случае отсутствия возможности обратиться за консультацией, можно всегда задать вопрос или прочесть ответы на ранее заданные вопросы в современном сервисе Государственной Трудовой Инспеции: https://онлайнинспекция.рф