В последние 5 лет в Москве большое распространение получила профессия карьерный консультант, но при этом не всегда понятно в чем суть карьерной консультации и какой результат будет достигнут в результате консультаций.

В определении «карьерная консультация»  говорится, что  это личная беседа с профессиональным рекрутером или HR-коучем по вопросам трудоустройства, карьерного продвижения и профориентации.

Как же проходит карьерная консультация, о чем она?

Прежде всего у карьерного консультанта необходимо поинтересоваться о наличии сертификата о прохождении обучения или повышения квалификации, подтверждающего знание и навыки в этой професси. 

Прежде чем стать карьерным консультантом специалист должен изучить большое количество теорий о развитии карьеры в разных странах. Кратко рассмотрим базовые знания карьерных консультантов для понимания ресурсности данной специальности и немного коснемся теорий карьер. 

Отцом движения профессиональной ориентации является Фрэнк Парсонс (14.11.1854-26.09.1908) американский профессор, социальный реформатор и общественный интеллектуал, который разработал основной принциа помощи выбора профессии. 

Принцип состоит из 3-х частей: 

1. четкое представление о себе, своих склонностях, способностях, интересах, ресурсах и ограничениях.
2. Знание требований и условий для достижения успеха, компенсаций, преимуществ, недостатков, возможностей и перспектив в различных направлениях деятельности.
3. Правильное, обоснованное соотнесение этих двух групп факторов в отношении к конкретному человеку.

Важный вклад в понимание успешности развития личности внес американский психолог и психиатр Эрик Берн сценарной теорией, по которой для «хороших» карьерных сценариев необходимо выполнения ряда условий:  

1. родители желают передать сценарий успешной карьеры, а ребенок предрасположен к принятию сценария,
2. у ребенка должны быть развиты способствующие сценарию способности и не противоречащие содержанию сценария события,
3. оба родители должны иметь собственные сценарии «победителей»

Теория компромисса с реальностью Эли Гинзберга – это теория профессионального выбора, как развивающего процесса, в котором все происходит не мгновенно, а в течение длительного периода. Этот процесс включает в себя серию «промежуточных решений», совокупность которых приводит к окончательному решению. Гинзберг выделяет в процессе профессионального выбора 3 стадии: 

1 стадия: фантазии продолжается до 11 летнего возраста ребенка.

2 стадия: гипотетическая продолжается с 11- до 17-летнего возраста.

3 стадия: реалистическая с 17 лет, на которой подростки стараются принять окончательное решение – выбрать профессию.

В процессе обучения карьерные консультанты изучают и другие теории выдающихся личностей, которые ниже перечислены в таблице:

Теория	Основная мысль
Теория Дональда Сьюпера (Donald E Super)	Профессиональное развитие человека связано с личностной зрелостью, формированием и реализацией его «Я-концепции». Теория радуги Сьюпера: Шесть ролей жизни.
Теория Дж. Холланда (John Holland’s)	Успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия типа личности и типа профессиональной среды. Типология личности Дж.Холланда.(6 типов).
Теория Шлоссберга (Schlossberg)	Карьера состоит из событий и поворотных моментов.
Теория А. Хансена	Теория циклов Хансена. Комплексный план жизни.
Социально-ориентированная теория,Теория шансов(Planned Happenstance Theory), или искусство планируемой случайности	Концепция карьерного якоря
Теория Шансов Стэнфордского университета (J.D.Krumboltz)	Социально-ориентированная теория, Теория шансов(Planned Happenstance Theory), или искусство планируемой случайности
Теория г-на Наото Ямамото (Naoto Yamamoto)	5 правил дизайна карьеры
Теория фаз Такеши Хирамото(Takeshi Hiramoto)	Дизайн карьеры, дрейфующие карьеры
Теория фаз Такеши Хирамото(Takeshi Hiramoto)	Теория фаз «Я»: vision (видение) and values (дальновидность).

Структура карьерьной консультации

С учетом полученных знаний карьерные консультанты встречи строят по определенному сценарному плану с учетом запроса обращающегося. Постараюсь кратко изложить методы работы карьерных консультантов для наглядности и понимания сути встречи и последовательности работы с запросом на карьерную консультацию:

Процесс (последовательность встреч с карьерным консультантом)	Краткая характеристика	Краткая технология действий при получении карьерной консультации
Определение целей	Зачем и куда иду?	Техника «Прояснение ценностей», метод «five whys», матрица перспективности работы и другие
Понимание как достичь цели	Как иду?	План «сто шагов», управление рисками в карьерном менеджменте, горизонт планирования карьеры и тд
Приобретение инструментов для достижения цели	Что мне необходимо, чтобы дойти к цели?	Составление индивидуального плана развития, анализ агентов влияния на карьеру, модель «стратегический квадрат» и тд
План движения, путь (программа) визуализированная во времени	Когда и где я буду?	Визуализированный карьерный план с детализацией во временных рамках и тд
Умение самосовершенствоваться в достижении цели	Кто я? На каком я этапе нахожусь?	Матрица доверия и прозрачности, модель управления отношениями  и тд
Контроль и анализ результатов	Куда я пришел и соответствует ли это ожиданиям? Нужно ли что-то скорректировать?	Методика оценки результата, колесо баланса  и тд

Безусловно результативность работы с карьерным консультантом зависит от самого человека, который обратился за карьерной консультацией: от его целеустремленности к достижению результата и терпения в последовательности действий. И даже разовая карьерная консультация будет полезна, так как все консультации с профессиональным карьерным консультантом строятся на основании технологии SMART. При однократной встрече есть возможность посмотреть  «со стороны» и получить краткую дорожную карту для дальнейших действий, которую можно самостоятельно корректировать в зависимости от своих планов.

Полезность карьерных консультаций в Москве очевидна, так как это вложение прежде всего в себя и это безусловно повышение своего ресурсного состояние путем получения квалифицированной и развивающей поддержки.