Как часто звучат от Заказчиков слова “нам нужен подбор персонала срочно!”? – в 30% обращений в кадровое агентство услугу просят со словами «нужны работники «вчера»!», в 60% обращений формулировка «срочно» и только в 10% обращения – формулировка «давайте посмотрим рынок, планируем запускать проект, нужны ключевые специалисты»
Для оперативного реагирования на запросы от Заказчиков со словами «срочно» в первую очередь предлагается услуга аутсорсинга подбора персонала.
Аутсорсинг подбора персонала – это передача функции подбора персонала специалистам кадрового агентства с целью оперативной и профессиональной организации процесса подбора. Процесс аутсорсинга подбора персонала включает в себя перечень последовательных действий, который приводит к оперативному отбору наилучших кандидатов: публикация объявлений о вакансии, отбор кандидатов, проведение первичных собеседований, организация тестирования кандидатов, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
Сроки публикации вакансий на популярных поисковых сайтах у нашего кадрового агентства могут составлять от нескольких минут до 1,5 часов после утверждения заявки на подбор персонала. Такая оперативность достигается за счет заблаговременно оплаченных квот на публикацию вакансий и профессионализм менеджеров по побору персонала.
После публикации оперативность в работе кадрового агентства при аутсорсинге достигается путем полной концентрации на публикации вакансии и размещении дополнительных информационных объявлений в социальных сетях для привлечения внимация целевых кандидатов и приглашение прислать резюме по указанным контактам менеджеров по побору. Довольно часто встречаются ситуации, когда квалифицированные специалисты не публикуют свои резюме на поисковых сайтах по причине не желания попасть в фокус внимания кадровой службы своего текущего работодателя, которая внимательно отслеживает работников компании, обновляющих свои резюме с целью мониторинга рынка труда.
На этапе отбора кандидатов и проведения первичного собеседования оперативность достигается за счет уровня квалификации и личных навыков менеджеров в самоорганизации своего рабочего времени. Не секрет, что увлеченные своей профессией и достижением результатов в работе менеджеры по побору в кадровом агентстве работают больше чем 8-часовой рабочий день.
Нацеленность менеджмента кадрового агентства на достижение результата в работе с Заказчиком определяет четкие сроки и готовит прозрачные аналитические отчеты по процессу закрытия вакансии, что помогает оперативно привлечь дополнительный ресурс при возникновении сложностей в работе с вакансией.
Таким образом услуга аутсорсинга подбора персонала через кадровое агентство всегда выполняется оперативно и поддерживатся дополнительно пристальным вниманием со стороны профессиональных кураторов менеджеров по подбору персонала в кадровом агентстве, что приводит к оперативному закрытию вакансии и привлечению самых высокопрофессиональных специалистов, даже если они и не размещали свое резюме на поисковых сайтах.
