Современные кадровые агентства Москвы и других городов милионников на сегодняшний день активно продолжают работать в удаленном формате по нескольким причинам:

1). создание современных условий для менеджеров по подбору персонала (профессионалы всегда хотят планировать свою занятость по принципу work-life balance иначе работа может увлекать на столько, что не остается времени на спорт или хобби),

2). использование программных продуктов, которые позволяют контролировать работу удаленных работников в любое время. Например програмные продукты такие как Trello или Bitrix 24 позволяют контролировать в любое время статус выполненных задач работниками, полученный результат и количество затраченных ресурсов на выполнение задачи.

3). оптимизация затрат самим кадровым агентством на оплату офисных пространств как постоянных затрат, переход на аренду коворкингов для совместных встреч или планирование meet up в развивающих городских пространствах.

4). проведение собеседований с кандидатами с использованием ресурсов zoom и google meet. Наиболее удобный сервис для проведения собеседований это конечно google meet в нем очень удобно запланировать встречу в календаре, прикрепить материалы к встрече (это может сделать как соискатель, так и инициатор встречи), дополнительно заранее направить какие-либо комментарии. По отзывам работников это удобный ресурс, который позволяет оперативно найти любую информацию по названию вакансии или по фамилии участника беседы, а так же направить всем участникам дополнительную рассылку о статусе вакансии.

Удаленное кадровое агентство

Таким образом современный грамотный подход к организации работы в кадровом агентстве позволяет не только прозрачно видеть статус работы с вакансиями, но и привнести в жизнь рациональную составляющую, исключив временные затраты на дорогу в офис и обратно для всех участников процесса подбора персонала.

Организация работы менеджеров по подбору персонала в удаленном формате не является чем то исключительно новым, так как по данным поискового сайта hh.ru еще в 2019 году в удаленном формате работали 56%работников в сфере рекламы и PR, 55% работников в сфере масс-медиа, 41% в сфере юриспруденции. По последним данным около 60% ИТ компаний научились работать в удаленном формате и не планируют возвращаться в постоянный формат офисной работы. Таким образом полноценная и качественная работа удаленного кадрового агентства – это реальность и основывается она на качественном подходе к организации работы.