Арабские Эмираты: более 80% работников – это специалисты со всех стран мира.
Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) – это конфедерация 7-ми полуавтономных эмиратов: Абу-Даби, Дубай, Шарджа, Рас Аль Хайма, Умм Аль Кувейн, Фуджейра и Аджман.
Работодатели, находящиеся в ОАЭ, освобождены от обязательств по удержанию налогов, поскольку в ОАЭ нет федеральных налогов, и хотя каждый эмират руководствуется своими налоговыми законами, ни одним из них удержание личного подоходного налога не устанавливается.
Трудовое право ОАЭ (Федеральный закон №8 от 1980 г. с дополнениями и поправками) применимо ко всем работниками, работающим в эмиратах, с некоторыми исключениями. К работниками Международного финансового центра г. Дубаи применим отдельный закон о занятости. В представленной ниже краткой информации рассматриваются только положения трудового законодательства ОАЭ, а также дается ссылка на Закон о труде в отношении работающих в Международном финансовом центре г. Дубаи.
Для работодателей обязательными являются отчисления в фонд пенсионного обеспечения граждан ОАЭ, тогда как отчисления на иностранных рабочих не должны производиться.
Валютой ОАЭ является дирхам.
Работники-иностранцы составляют более 80 процентов рабочих ресурсов страны. В общем случае к ним применимы те же правовые положения в отношении работы, что и к гражданам ОАЭ, однако по закону при найме на работу предпочтение должно отдаваться работникам из ОАЭ.
ОАЭ — мусульманская страна, соответственно и жизнь подчинена законам шариата. Например, женщин в брюках или коротких юбках могут не пустить в некоторые организации, а в священный для арабов месяц Рамадан всем жителям страны запрещено открыто есть и пить до захода солнца. С датой начала и окончания месяца Рамадан тоже не все просто, так как он начинается с новолунием, которое в разных уголках нашей планеты в соответствии с часовыми поясам будет свое (например в этом году в Америке: 16.05.18 – 14.06.18, Евразия 15.05.18-13.06.18)
Правительство Абу-Даби на 2018г объявило список государственных праздников:
1 января 2018г. – один день – Новый год
16 мая 2018г. – один день – начало праздника Рамадан
14 – 16 июня 2018г. – Ид Аль Фитр
12 августа – начало Хадж
20 августа – день Арафта
11 сентября – мусульманский Новый год
19 ноября – День рождения пророка Мухаммада
30 ноября – День мученика
2-3 декабря – Национальный День ОАЭ
Рабочее время: в правительственных учреждениях ОАЭ пятидневная рабочая неделя с выходными в пятницу и субботу. Предприятия частного сектора вправе устанавливать собственный график работы, но выходной день пятница – обязательнен (кроме работников с почасовой оплатой труда, при этом запрещается работа две пятницы подряд).
Обычный рабочий день в ОАЭ длится восемь часов, а максимальная рабочая неделя – 48 часов. В коммерческих учреждениях, гостиницах, кафе, службах безопасности и других предприятиях, определяемых Министром труда и социального обеспечения, рабочий день может быть увеличен до девяти часов. Дневное рабочее время может сокращаться по распоряжению министра в случае выполнения работ, связанных с большим напряжением или опасностью. Во время священного месяца Рамадан продолжительность работы может сокращаться на два часа в день. Интересный факт: менеджерский состав в частных компаниях работает 5 дней в неделю, линейные сотрудники – работают 6 дней в неделю.
Запрещается привлекать женщин к выполнению работ в ночную смену, которая определяется периодом времени с 21:00 до 7:00. Подобный запрет не распространяется на женщин, занимающих управленческие и технические должности, а также на женщин, занятых в медицинской и других сферах услуг, согласно решению Министра труда и социального обеспечения.
Переработка: Любой работник, работающий свыше положенной нормы рабочего времени, имеет право на оплату переработки с коэффициентом 1,25. Коэффициент оплаты за переработку с 21:00 до 4:00 составляет 1,5. Время переработки ограничивается двумя часами в день за исключением тех случаев, когда подобная работа необходима для предотвращения существенных потерь, серьезных аварий, а также для ликвидации или смягчения их последствий. Положения по переработке не относятся к руководящим или надзорным должностям, а также к персоналу или экипажам морских судов. Работник, выполняющий работы в день своего отдыха, имеет право либо на получение отгула вместо отработанного дня, либо на оплату переработки с коэффициентом 1,5, а работник, выполняющий работы во время праздника или ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на получение отпуска вместо отработанных дней плюс на оплату переработки с коэффициентом 1,5.
Отпуск: Работники, проработавшие у работодателя непрерывно не менее одного года, имеют право на 30 суток оплачиваемого отпуска в год. Работники, проработавшие не менее полугода, но не более года, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск в размере двух суток за каждый отработанный месяц. Работодатель обладает правом назначать дату начала ежегодного отпуска работника и разбивать отпуск на не более, чем два периода.
Выплата отпускных работнику не производится в случае его невыхода на работу в день, следующий непосредственно за отпуском (при этом работники имеют право на выплату отпускных до начала отпуска, о чем обязательно должно быть зафиксированнов в трудовом договоре)
Декретный отпуск: Беременные сотрудницы имеют право на декретный отпуск в течение 45 суток, включая время до и после рождения ребенка. Работники, проработавшие у работодателя непрерывно не менее одного года, имеют право на декретный отпуск с полной оплатой.
Работники, не отработавшие положенного года у работодателя, имеют право на декретный отпуск с выплатой половины заработной платы.
Работница, израсходовавшая декретный отпуск, имеет право на отпуск без оплаты в течение дополнительного периода 100 суток подряд или неподряд в том случае, если отсутствие на работе вызвано заболеванием в результате беременности или родов. В этом случае работником должна предоставляться медицинская справка, подтверждающая, что заболевание было вызвано беременностью или родами.
В течение 18-ти месяцев после родов, сотрудница имеет право на два дополнительных оплачиваемых перерыва в течение рабочего дня, не более 30 минут каждый, для кормления ребенка грудью.
Отпуск по болезни: Сотрудник, отработавший у работодателя после испытательного срока три месяца непрерывно, имеет право на отпуск по болезни в течение не более 90 суток. Первые 15 суток больничного подлежат полной оплате, за следующие 30 суток работник получает 50% оплаты, а все последующие сутки не оплачиваются. Во время испытательного срока работники не имеют право на оплату больничного.
Работник с заболеванием или травой, не связанной с производством, обязан доложить о своем заболевании или травме работодателю в течение двух суток. Работодатель имеет право потребовать от работника прохождения медицинского осмотра для подтверждения наличия у него заболевания или травмы. В отношении заболеваний, явившихся прямым следствием нарушения работником производственной дисциплины, например, употребления им алкогольных напитков или наркотических веществ, предоставления оплачиваемого отпуска по болезни не предусматривается. В случае если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию по причине своего заболевания до истечения первых 45 суток больничного, при этом специалист государственной системы здравоохранения или врач-терапевт, назначенный работодателем, признает медицинскую причину весомой для увольнения, такой работник имеет право на получение оплаты за неиспользованную часть первых 45 суток больничного.
Отпуск на хадж (паломничество): гражданин ОАЭ имеет право на неоплачиваемый отпуск сроком до 30 суток для осуществления паломничества (хаджа). Предоставление такого отпуска допускается только один раз за весь срок работы на предприятии. Период отпуска на хадж не может вычитаться из любых других отпусков, предоставляемых работнику на законном основании.
Минимальный размер оплаты труда: согласно требованиям трудового законодательства минимальный размер оплаты труда Гражданина Арабских Эмиратов, выплачиваемый работникам в целом, или выплачиваемый по каждой отдельной сфере занятости, а также индекс прожиточного минимума должны фиксироваться федеральным указом на основании предложения, вносимого Министром труда и социального обеспечения и согласуемого Советом министров. По состоянию на январь 2011 года, минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАЭ для Граждан Арабских Эмиратов, составляет 12000 дирхамов для лиц интеллектуального труда, имеющих ступень не ниже бакалавра; 7000 дирхамов для работников с дипломами; 5000 дирхамов для выпускников средней школы. Для иностранных граждан уровень оплаты труда определяется условиями заключенного договора.
Выплата заработной платы: выплата заработной платы осуществляется через Систему защиты заработной платы (WPS), которая представляет собой электронную систему перечисления заработной платы. Для доступа к системе WPS работодатели обязаны зарегистрироваться в Министерстве труда, иметь банковский счет в одном из банков, работающих на территории ОАЭ, а также договор с банком, обменным пунктом или финансовой организацией, уполномочивающий ее на оказание услуг по перечислению заработной платы. Все расходы, связанные с участием в системе WPS, должны оплачиваться работодателем и ни в какой части не должны перекладываться на сотрудников. Заработная плата должна перечисляться работникам через систему WPS в течение двух недель после периода, в котором она была заработана. При необходимости выплаты заработной платы работникам чаще, чем раз в месяц, выплата должна производиться по числам, указанным в трудовом договоре. Система WPS высылает электронную копию с информацией обо всех операциях движения заработной платы в Министерство труда, которое ведет базу данных выплат заработной платы предприятиями частного сектора во избежание нарушения ими сроков выплат.
Законы ОАЭ предусматривают назначение испытательного срока продолжительностью до 6 месяцев. Во время него сотрудник, не выполняющий условия рабочего контракта, может быть уволен в течение одного дня. После окончания испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по желанию любой из сторон, уведомившей другую за один месяц. Если увольнение происходит до истечения одного года с момента заключения контракта, то администрация предприятия вправе потребовать от бывшего работника возмещения всех расходов, понесённых в связи с его трудоустройством. К ним относятся затраты на оформление необходимых для найма документов и приобретение авиабилетов.
В Арабских Эмиратах запрещена деятельность профсоюзов и организация забастовок или стачек. Все возникающие между участниками рабочих отношений споры рассматриваются Иммиграционной службой страны и Министерством труда. Их решения могут быть обжалованы в судебном порядке.
Пособие при увольнении: В общем случае любой работник, отработавший на предприятии один год или более непрерывно, имеет право на получение выходного пособия в размере оплаты труда за 21 сутки за каждый год из первых пяти и за 30 суток за каждый год сверх этого срока при условии, что максимальный размер выходного пособия не превышает сумму оплаты труда за два года. Работник имеет право на получение выходного пособия за любой неполный год, отработанный сверх первого непрерывного года, которое вычисляется пропорционально количеству отработанных в этом году дней.
В общем случае как работодатель, так и работник имеют право на расторжение трудового договора при условии уведомления другой стороны за 30 суток, при этом в отношении работников с поденной оплатой труда, отработавших на предприятии менее пяти лет, допускаются более краткие сроки предоставления уведомления. Работник имеет право на полную оплату труда за период уведомления. Работник по бессрочному трудовому договору, увольняющийся с предприятия после непрерывной работы в течение от одного до трех лет, имеет право на одну треть выходного пособия; увольняющийся после 3-5 лет непрерывной работы – на две трети выходного пособия. Работники, увольняющиеся по конкретному основанию (или увольняющиеся по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по конкретному основанию), увольняющиеся по собственному желанию без соответствующего уведомления работодателя, либо увольняющиеся до истечения срочного договора, могут быть лишены любого выходного пособия. Работник, увольняющийся или иным образом оставляющий работу, после периода уведомления, предписанного законодательством, имеет право на оплату суммы за любой неиспользованный ежегодный отпуск. По истечении срока или расторжении трудового договора работодатель обязан оплатить транспортные расходы до места найма работника, либо до любого другого места по взаимному согласию сторон.
По решению Министерства юстиции от сентября 2011 г. право на выходное денежное вознаграждение является неоспоримым даже при отсутствии ссылки на него в трудовом договоре.
Особенности увольнения: возможности для завершения трудовых отношений и расторжения контракта во многом зависят от разновидности заключенного контракта. Если заключенный трудовой контракт является срочным, расторжение до окончания срока допустимо при соблюдении условий контракта, бессрочный контракт, может расторгаться по инициативе одной из сторон договора. Законодательство предусматривает, что сторона должна уведомить о расторжении контракта другую сторону за 30 календарных дней до предполагаемого события.
Для лиц обладающих двухлетним непрерывным стажем, а также в случае, когда, договор, расторгнут по обоюдному согласию сторон, на основании соответствующего распоряжения Министерства труда, шестимесячное ограничение на трудоустройство в другой компании не применяется.
В случаях, когда контракт аннулирован в связи с грубыми нарушениями трудового законодательства или условий трудового контракта, ограничение на трудоустройство в Эмиратах может достигать одного года.
Медицинская страховка: граждане Эмиратов имеют обязательный медицинский полис, однако для иностранных работников медицинская страховка прямо не предусмотрена федеральными законами. Вместе с тем, некоторые Эмираты (Абу-даби, г.Дубаи) обязывают работодателей страховать иностранных работников и членов их семей, пребывающих в Эмиратах. При этом в других Эмиратах в настоящее время также происходит реформа, обязывающая работодателей предоставлять обязательную медицинскую страховку сотрудникам.
80% работников – это иностранные граждане: рынок труда ОАЭ готов предложить иностранным гражданам широкий выбор вакансий. Стоит отметить, что в Эмиратах всегда имеется нужда в кадрах самых различных специальностей, это связано с масштабными проектами, которые ежегодно реализуются в ОАЭ.
Большие кадровые потребности существуют в гостиничном и туристическом секторе, строительстве, в менеджменте и торговле, в сферах развлечений и отдыха. Среди иностранных работников, особенно ценится знание языков, опыт и профессионализм.
Иностранные работники в ОАЭ: найм иностранных работников предполагает предоставление специального срока для оформление рабочей визы и соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности. В течение этого времени иностранный работник должен заключить контракт с работодателем, а так же получить резидентскую визу и трудовую карточку.
Лица, обладающие туристической визой в ОАЭ или визы для транзитного пребывания в стране, не имеют права осуществлять трудовую деятельность на территории страны. Нарушение таких требований может повлечь ответственность, предусмотренную законодательством Объединенных Арабских Эмиратов, причем как для работника, так и для работодателя.
Важно: направляясь на работу в ОАЭ, нужно помнить: закон в этой стране имеет высокий приоритет, а государственные органы следят за соблюдением действующего законодательства.
Основания для найма иностранного работника: в качестве основания для трудоустройства найма иностранных граждан служит соответствующий трудовой контракт между иностранным гражданином и работодателем. Форма данного документа разработана Министерством труда ОАЭ. Трудовой контракт составляется на двух языках, соответственно на арабском и английском.
Заключение контракта и получение рабочей визы является основанием для прохождения иностранным работником обязательного медицинского освидетельствования на состояние здоровья. После положительного заключения медицинской комиссии, на иностранного работника окончательно оформляется вид на жительство и трудовая карточка.
Резидентская виза и отдельные условия: срок действия резидентской визы составляет 2 или 3 года, однако ее действие может быть прекращено досрочно. Резидентская виза может быть отменена в случае расторжения трудового контракта, депортации иностранного работника, пребывания за пределами государства более полугода без перерыва и т.п.
Резидентская виза в ОАЭ обеспечивает иностранным работникам следующие возможности:
- право легального проживания, въезда и выезда за пределы страны (с учетом условий трудовой деятельности);
- право на аренду недвижимости;
- право на приобретение в собственность и регистрацию движимого имущества в ОАЭ (в соответствии с нормами права ОАЭ, например регистрация транспортных средств на работников и т.п.).
Как правило, расходы на проезд, на оформление трудовой карточки, рабочей визы и вида на жительство, покрываются за счет работодателя в ОАЭ.
Последствия досрочного расторжения трудового контракта: если трудовой контракт, расторгнут досрочно по инициативе со стороны работодателя, то вся информация будет занесена в центральную базу данных Министерства труда. А иностранному гражданину, как стороне трудового соглашения, может быть применено ограничение возможности трудоустройства на 6 месяцев. Именно поэтому, заключая трудовой контракт с одной компанией, не стоит рассчитывать, что в последующем можно просто уволиться и сменить место работы.
Найти работу в ОАЭ можно самостоятельно на работных сайтах.
Практически все работодатели страны размещают объявления о наличии открытых вакансий на различных интернет-площадках.
В число самых популярных из них входят:
https://uae.dubizzle.com – работа в странах Ближнего Востока
https://www.monstergulf.com – работа в странах Ближнего Востока
https://www.dubaijobs.net – работа в Дубаи
https://dubai.dubizzle.com – кроме раздела о работе можно найти варианты съема жилья, аренды авто
indeed.com
Наши специалисты всегда готовы помочь с размещением резюме на поисковых сайтах, а так же в юридической поддержке при заключении трудового контракта.